Audit RH

Mon histoire
Justifiant d'une vingtaine d'années d'expérience dans les ressources humaines dont une dizaine d'années en qualité de RRH bi-sites dans un grand groupe, j'ai ainsi acquis une expertise RH, une compétence solide dans l'animation des réunions de sensibilisation sur différents sujets, du conseil après des managers, de l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre des réorganisations et les changements qui en résultent. Ma pratique des différents outils et processus RH me permettent de vous aider à réaliser un diagnostic efficace, structuré et adapté à votre organisation et aux besoins urgents au bon fonctionnement de votre entreprise et dans le respect des obligations légales

Un audit RH basé sur un diagnostic pointu sur les différents thématiques RH sous forme d'abord 'interviews auprès du dirigeant, managers, et collaborateurs afin d'avoir des perceptions hétérogènes sur le climat social, l'organisation des processus RH, et la cohésion d'équipe. Ensuite vous aurez des recommandations hiérarchisées en fonction de leur urgence. L'objectif étant d'optimiser, de rationaliser et de gagner du temps et améliorer l'efficacité de la fonction RH au sein de votre structure